Третья группа инвалидности: определение, статус, льготы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Третья группа инвалидности: определение, статус, льготы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

НТВП «Кедр — Консультант»

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда (по шуму, класс 3.1.)?

Распечатать

В организации трудится инвалид 3 группы (бессрочно, по общему заболеванию), при этом на его рабочем месте по результатам СОУТ установлены вредные условия труда (по шуму, класс 3.1.). В ИПРА работника ограничений по трудовой деятельности нет.

Вопрос

Может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда (по шуму, класс 3.1.)?

Ответ юриста

В соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов «Санитарные правила. СП 2.2.9.2510-09» противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни.

Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации.

Следовательно, работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работу.

В случае если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, будут признаны вредными, работодатель должен предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы — расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.2 «Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. 3-я степень 3-го класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

Сколько получает инвалид 3 группы

• Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
• Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
• Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
• Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
• Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ. Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении. Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение. Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством. Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Какая группа инвалидности рабочая

Весомым поводом для установления недееспособности могут стать только серьезные болезни, мешающие нормальному процессу жизнедеятельности, трудовой, образовательной деятельности, самостоятельности. Такие болезни могут лишить человека способности работать.

Именно поэтому созданы степени ограничения к трудовой деятельности инвалидов. 1 и 2 подразумевают серьезные патологии, при которых человеку необходима помощь со стороны окружающих для существования и выполнения бытовых задач. Вследствие этого они обе относятся к нерабочим группам инвалидности.

Единственная категория, при которой допускается трудовая деятельность – третья рабочая группа инвалидности. Она подразумевает многие льготы, которые позволяют облегчить рабочий процесс для больного, тем не менее, он может получать полноценный оклад на своей должности.

Как оформить льготы работающему инвалиду третьей группы

Чтобы получать трудовые льготы, работающей человек с инвалидностью 3-ей группы должен официально оформить их. Для этого будет необходимо обратиться в соответствующие соцслужбы по месту жительства.

Однако прежде важно собрать бумаги, которые потребуются для прохождения процедуры оформления льгот. Могут понадобиться следующие документы:

• заявления человека с ОВЗ;
• документ, удостоверяющий личность;
• бумаги, которые подтвердят наличие инвалидности;
• программа реабилитации.

Куда обращаться за оформлением льгот

Если у человека ещё нет официального подтверждения инвалидности третьей степени, ему предстоит пройти МСЭ (медико-социальную экспертизу). Направление на прохождение данной процедуры должен дать лечащий врач.

Во время экспертизы специалисты определяют состояние здоровья пациента. После этого человеку присваивают группу инвалидности. Также специалисты определяют, какой реабилитационный курс необходим гражданину.

После этого человек с ОВЗ должен посетить отделение соцзащиты по месту жительства, взяв с собой нужные документы. Также нужно будет обратиться в ПФР, после чего гражданину будут начислять пенсию. Налоговые льготы можно оформить в ФНС.

Права инвалидов 3 группы на работе

Недееспособные граждане, при устройстве на работу, имеют такие же права, как и полностью здоровые сотрудники. Однако, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества, которые определяются действующими законодательными документами.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

Каждый из трудящихся инвалидов 3 группы может полноправно рассчитывать на следующие льготные преференции:

• 30 дней оплачиваемого отпуска, тогда как у рядовых трудящихся – 28 дней;
• Возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью в 60 дней за год;
• Отсутствует испытательный срок при трудоустройстве;
• Облегченные условия рабочей деятельности по заключению медиков:
• Работать можно не более 40 часов в календарную неделю;
• При наличии медицинских рекомендаций – сокращение рабочей недели;
• Привлечь к работе в выходные дни, переработке, либо в ночное время разрешается только при наличии письменного согласия от инвалида 3 группы. Если медицинскими предписаниями определен запрет – то сотрудника не могут привлечь к таким видам работ вовсе;
• Запрещается назначение инвалида 3 группы на определённые виды работ. Недееспособному должны обеспечить особые условия на рабочем месте, зависимо от заболевания.
• Индивидуально разработанные меры для улучшения состояния здоровья, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации. Такие предписания выдаются каждому из инвалидов, после прохождения им медико-социальной комиссии, которая устанавливает группу недееспособности.

Льготы людей с инвалидностью по общему заболеванию

Какие льготы получают лица, имеющие статус инвалида по общему заболеванию? Они могут бесплатно воспользоваться получением лекарственных препаратов в аптеке, выписанные по рецепту лечащего врача. Все инвалиды могут обратиться за помощью в администрацию, находящуюся в проживающем городе, с целью получения единовременной помощи для реабилитационных мер после сложнейшей операции или проведения медицинской процедуры. Администрация вправе раз в год выделять подобную помощь на основании предоставленных медицинских документов и чеков на оплату операций.

Имеются иные льготы для людей, имеющие инвалидность 1 и 2 категории, которые имеют право:

1. Бесплатно ездить на общественных транспортах (проезд в такси и маршрутки на льготных условиях для больных лиц не предусмотрен).
2. Бесплатный проезд в обе стороны направления до места лечения (санатория).
3. Бесплатно выписывать лекарства, которые были выписаны докторами.
4. Пользоваться медицинским оборудованием и перевязочным материалом согласно показаниям врачей.
5. Пользоваться бесплатной путевой в санаторий для реабилитационных мер (1 раз в год в первые три года с момента получения статуса инвалида).
6. Получение бесплатного протезирования конечностей.
7. Приобретать за счет льгот ортопедическую обувь.
8. Возможность бесплатного зубного протезирования
9. Поступление в ВУЗ при сдаче вступительных экзаменов.
10. Иметь укороченную рабочую неделю для работающих инвалидов.
11. Увеличение стипендии для людей с ограниченными возможностями, которые осуществляют учебную деятельность.

Лиц, имеющих 3 группу инвалидности, имеют меньше льгот:

1. На приобретение ортопедической обувки.
2. Частичную оплату на проезд в общественном транспорте с 1 октября по 15 мая.
3. Частичную оплату на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов.

Какие профессии доступны

Для инвалидов трудовой категории существует перечень профессий, которые подходят им по состоянию здоровья.

Обратите внимание! Здесь можно выделить множество вариантов для работы в следующих областях трудовой деятельности:

• автомобильный слесарь;
• агент по рекламе;
• менеджер в области продаж;
• страховой агент;
• юридические услуги;
• архивное дело;
• административная должность;
• архитекторы;
• работа барменом;
• работа в библиотеке;
• бухгалтерская деятельность;
• медицинский работник;
• воспитатели;
• работа гардеробщицей;
• горничная;
• дизайнерская деятельность;
• курьерская работа;
• малярные работы;
• операторская деятельность.

Чтобы стать водителем, инвалид должен получить решение медицинской комиссии о допущении к управлению транспортным средством. При трудоустройстве лица с третьей группой следует помнить, что управление транспортными средствами является родом деятельности с вредными условиями, что может поспособствовать ухудшению состояние здоровья. Чаще всего транспортная трудовая деятельность имеет противопоказания.

Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ). В названной статье ТК РФ речь не идет конкретно об инвалидах, но из нее следует, что они имеют равные права на труд с остальными гражданами.

Право инвалидов на работу закреплено в ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ). Кроме того, в ст. 21 данного документа субъектам РФ предписывается устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников. Ранее предприятия, не имеющие в штате инвалидов, должны были вносить плату в бюджет субъектов РФ за каждого неустроенного инвалида. Обязательную плату отменили в 2004 г. (Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ признаны утратившими силу ч. 3 и 4 ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

Тем не менее в действующем законодательстве предусмотрен штраф за отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Это прописано в ст. 5.42 КоАП РФ. Размер штрафа составляет от 2000 до 3000 рублей.

Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Другими словами, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья.

Информацию об инвалидности соискателя можно подтвердить определенными документами. Так, о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать из:

• справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (форма № 1503004, утвержденная постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41);
• индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПР). Образец формы индивидуальной программы реабилитации содержится в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н.

И тут возникает следующая проблема: обязан ли инвалид показывать эти документы при устройстве на работу? Нет, не обязан. В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, их нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике. Исключение составляют лишь те случаи, когда работодатель может запросить справки о состоянии здоровья для закрытия вакансий, где важно состояние здоровья, например, если соискатель устраивается в полицию (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Особенности расчета зарплаты

При расчете НДФЛ инвалидам могут предоставляться следующие стандартные вычеты:

1. В размере 500 руб. в месяц. Согласно подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ право на этот вычет имеют:
   • инвалиды с детства;
   • инвалиды I и II групп.
2. В размере 3000 руб. в месяц. Перечень лиц, имеющих право на этот вычет, приведен в подп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ. К ним относятся:
   • участники, ликвидаторы, инвалиды и другие пострадавшие на атомных объектах в результате радиационных аварий и испытаний ядерного оружия, в частности, на Чернобыльской АЭС, объекте «Укрытие», производственном объединении «Маяк»;
   • инвалиды Великой Отечественной войны;
   • инвалиды I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или РФ.

Эти вычеты предоставляется в каждом месяце года, независимо от величины годового дохода работника.

Что касается страховых взносов, то для инвалидов установлены пониженные тарифы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ):

• обычных организаций-плательщиков в отношении выплат инвалидам I, II или III групп;
• общественных организаций инвалидов;
• организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50%, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25%.

Особенности третьей группы инвалидности

Отметим, что полностью нерабочей признана первая. Вторая и третья группы могут приступать к исполнению служебных обязанностей, но с некоторым оговорками. Для начала определимся с терминами.

ВНИМАНИЕ! Инвалидность 1 группы характеризуется полной зависимостью от окружающих, невозможностью самостоятельно передвигаться, общаться или контролировать свое поведение.

Инвалидность 2 группы характеризуется тем, что в большей степени человек зависит от помощи посторонних лиц, но часть действий может выполнять самостоятельно. Если касаться трудовой деятельности, то для такого гражданина создаются специальные условия на рабочем месте.
Обучаются такие люди по специальным программам, которые разрабатываются для повышения эффективности. При прочих равных человек со второй группой может успешно работать по ряду специальностей.
Инвалидность 3 группы отличается тем, что расстройства незначительные или умеренные, но проявляются постоянно. Это может быть, например, склероз. К слову, многое зависит от стажа работы и занимаемой должности.

Предположим, что человеку осталось до пенсии несколько лет, но он не совершал дисциплинарных нарушений и зарекомендовал себя, как хороший сотрудник. Шанс, что его уволят невысокий.

Человек с 3 группой самостоятельно передвигается, но в некоторых случаях ему требуется помощь или сторонних людей, или вспомогательных средств. Например, клюки.

Что важно, с 3 группой можно выполнять служебные задания, но работодатель должен делать послабления. Это может быть увеличенный перерыв или сокращение рабочего времени.

Сверхурочная работа для инвалидов возможна, но не желательна, т.к. из-за особенностей заболевания их эффективность снижается. Руководитель, как правило, полностью освобождает человека от дополнительной нагрузки.

Согласно Федеральному закону №181 «О социальной защите Российской Федерации» от 24 ноября 1994 года работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов.

Есть один нюанс. Численность официально трудоустроенных работников должна составлять не менее 100 человек. К тому же процент инвалидов, которых можно принять на работу разнится в зависимости от региона. Например, для Санкт-Петербурга — это 5%.

Инвалидам 3 группы доступны все льготы, как и другим работникам. Что дополнительно полагается работающему человеку с ограниченными физическими возможностями?

• Отсутствует период стажировки и испытательный срок.
• Неоплачиваемый отпуск в течение 60 дней.
• Оздоровительные процедуры, которые предписывают врачи после прохождения медицинской экспертизы.
• Особые условия труда. Это может быть отдельный кабинет, возможность не работать сверхурочно, получать повышенную премию при соблюдении определенных условий и даже уход с работы раньше.

Руководитель, как правило, лояльно относится к таким гражданам. Разрешает опоздания по уважительной причине, отпускает в больницу, предлагает выбрать время для отпуска. Инвалидам положены социальные выплаты. Они несколько разнятся в зависимости от региона и индивидуальных особенностей. Средняя ее величина — 5 тыс. рублей.

ВНИМАНИЕ! Если в ходе медицинского осмотра выявлены дополнительные факторы, которые влияют на здоровье, то сумма меняется. Вплоть до присвоения другой категории.

Более того, согласно медицинскому заключению, инвалиду 3 группы могут быть показаны определенные ограничения в работе:

1. Работодатель обязан сократить рабочие часы, если такая информация указана в заключение врача.
2. Инвалид третьей группы не может трудиться более 40 часов в неделю. Из этого вытекает вопрос о сверхурочных часах. Этот вопрос прописывается в трудовом договоре или оговаривается индивидуально руководителем.
3. Отпуск может быть увеличен по медицинским или иным показаниям. Все дни сверх положенного времени оплачены не будут.
4. Оплачиваемый отпуск увеличен до 30 дней.
5. Право не работать в выходные, праздничные дни или в ночную смену, а так же на опасном или вредном производстве.

В ситуации, когда работнику присвоена та или иная степень инвалидности, он обязан уведомить об этом отдел кадров.

Кого из лиц с инвалидностью 3 группы разрешено брать на предприятие

Существует три группы инвалидности: первая считается самой тяжелой, а третья – самой легкой. Помимо этого, каждая из них имеет свои степени.

1. 1 степень: человек может работать, однако его возможности ограничены, в связи с чем объем выполненных заданий сокращается. Если после травмы или болезни сотрудник не способен больше выполнять свои рабочие обязанности, то его могут перевести на другое место с понижением квалификации.
2. 2 степень: рабочее место должно быть оборудовано подъемником, специальным креслом и другими техническими средствами, призванными помогать человеку выполнять свои обязанности.
3. 3 степень: серьезное ограничение по здоровью. Человек не может работать или способен выполнять работу низкой квалификации только при помощи других людей.

В соответствии с этими тремя квалификациями и выносится решение о приеме на работу. Чаще всего работодатели выделяют места для инвалидов 3 группы с 1 и 2 степенью нарушений, реже — с 3-ей. Связано это с тем, что на большинстве рабочих мест просто нет подходящих условий и персонала для людей с такими ограничениями.

Пособия инвалидам 3 группы

Пособие по инвалидности представлено ежемесячной денежной выплатой (ЕДВ) с 1 февраля 2021 года в размере 2 144 рубля.

Единовременное пособие при увольнении по инвалидности предоставляет работодатель из расчета двухнедельного среднего заработка сотрудника. Также возможно начисление компенсации по месту работы в случае установления виновности администрации предприятия в возникновении повреждений здоровья.

Компенсация в случае, когда инвалидность последовала после неудачной вакцинации от заболевания, дополнительное ежемесячное пособие инвалиду 3 группы составит 1000 рублей.

Законодательство допускает назначение региональных льгот и доплат инвалидам всех категорий в дополнение к существующему федеральному перечню.

Похожие записи:

• Отели Крыма привлекают туристов ценами и трансферами
• Установка системы ГЛОНАСС на автомобиль
• Родительская плата, компенсация и льготы