Что такое корпоративная пенсия и как ее получить
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое корпоративная пенсия и как ее получить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
У работника каждой профессии есть свое окончание трудовой деятельности. То есть, если по истечении времени закрыт и отработан стаж, вы можете получать вместо зарплаты – социальные выплаты, которые даются по выслуге лет. Их накопление происходит из ежемесячных вычитаний некоего процента заработной платы.
Показатели, которые необходимо учитывать при выборе надёжной организации для накопления взносов:
- Рейтинг надёжности – важно выбрать не только высокий доход от инвестиций, но и высокую надёжность предприятия. НПФ Гарант обладает высшим рейтингом ААА.
- Количество участников программы – свыше 3,4 миллионов клиентов.
- Высокие результаты инвестиционной деятельности – за 2005-2016 г.г. организация продемонстрировала доходность накоплений на уровне 175%.
- Высокие объёмы финансирования – более 250 миллиардов рублей.
- Продолжительность деятельности – за свою историю НПФ Лукойл Гарант не раз преодолевал многочисленные кризисные периоды и никогда не нарушал своих обязательств перед участниками. В общей сложности организация функционирует с 1994 г., что составляет на 2017 г. 23 года.
- Страхование пенсий государством – негосударственный пенсионный фонд Лукойл Гарант является полноправным членом государственной системы по страхованию вкладов. Это значит, что каждый участник гарантировано получит номинал своих накоплений в сумме ранее внесённых взносов.
Как работает корпоративная пенсия
Допустим, в корпоративную пенсионную программу вступает женщина 35 лет, доход которой составляет 100 тыс. руб. в месяц. Она будет ежемесячно отчислять на КПП 3% от своей зарплаты, такую же сумму будет добавлять и работодатель. Предположим индексацию заработной платы 3% в год. Инвестиционная доходность по программе составит 7% годовых. В итоге с 60 лет женщина будет получать ежемесячную пожизненную корпоративную пенсию в размере 34 280 руб.
Мужчина при таких же параметрах накопления будет получать большую пожизненную пенсию — с 65 лет по 75 750 руб. в месяц, — т.к. период накопления у мужчин больше, а предполагаемая продолжительность жизни меньше, чем у женщин.
Работодатель может установить особые условия для участия сотрудника в КПП — например, программа будет доступна только после отработки определенного срока в компании или успешного завершения какого-либо проекта. Если человек увольняется из компании до выхода на пенсию, его собственные накопления и инвестиционный доход (или его часть) остаются при нем, а вот взносы работодателя в этом случае могут аннулироваться или выплачиваться хотя бы частично — это зависит от пенсионной политики работодателя.
Программы фонда «Открытие»
По закону работодатели переводят часть денег в государственные ПФ за каждого сотрудника – это страховые взносы. Таким образом происходит формирование пенсионных накоплений.
При этом человек может сформировать не только страховую, но и накопительную часть (НП). Россиянин может делать это с помощью ПФР или негосударственной организации. Программа фонда «Открытие» – ОПС. Основная работы организации – формирование и выплаты пенсий людям.
Отметим, что с конца 2019-го года в нашей стране заморозили формирование НП. Пока этот вопрос остаётся открытым. Также клиенты фонда «Открытие» могут вносить ДВС. В результате размер НП может быть увеличен. Также отметим, что ДВС не попадает под действие моратория.
Фонд «Открытие» был участником программы добровольного софинансирования пенсии. Стать её участником можно было лишь до 2015-го года. Однако более пятнадцати млн россиян успели это сделать. В рамках программы государство взяло на себя ответственность увеличить в два раза размер НП за счёт собственных средств.
Внимание! В настоящее время стать участником последней программы нельзя.
Достоинства и недостатки НПФ «Лукойл-Гарант»
Каждому клиенту, после изучения сведений о нем из заполненного заявления, предлагается индивидуальный план внесения платежей на сберегательный счет. То есть условия договора в каждом конкретном случае будут разные. Однако, всем без исключения вкладчикам следует знать об общих преимуществах и недостатках данного НПФ. К достоинствам фонда можно отнести:
- Вклады клиентов будут застрахованы, а значит, банкротства «Лукойл-Гарант» можно не бояться.
- Высокая официальная зарплата вкладчика позволяет изменять величину пенсии в большую сторону за счет совершения дополнительных добровольных взносов.
Недостатки размещения накопительной пенсии в «Лукойл-Гарант» относятся, скорее, к несовершенствам пенсионной системы в России:
- Могут быть проведены новые пенсионные реформы, из-за которых перевод накопительной пенсии в любой НПФ станет невыгодным. К примеру, в данный момент действует мораторий на размещение средств в частных фондах.
- Государство собирается снизить размер накопительной пенсии. Вместо 6% трудовой пенсии на накопительную часть будет направлено лишь 2%, что существенно снизит инвестиционных доход от НПФ.
- Управлять сформированным за счет средств вкладчика инвестиционным портфелем невозможно — деньги переходят в доверительное управление компании.
- Освобождение от налогообложения (13%) отдельных доходов – пенсии и социальных доплат к ней, а также иных доходов до 4000 р. за год по каждому основанию:
- подарки, матпомощь работодателей;
- оплата (компенсация) работодателями стоимости лекарств гражданам, получающим пенсию по возрасту;
- оплата организациями санаторных путевок, лечения лицам, получающим пенсию по старости либо по инвалидности.
- Перенос на предшествующие налоговые периоды имущественного вычета при приобретении квартиры, земельного участка для индивидуальной жилой застройки, приобретении/строительстве дома (актуально для работающих пенсионеров или тех, кто недавно вышел на пенсию).
Выходя на пенсию, россияне не всегда осведомлены о возможных льготах. Во многих случаях на получение преференций от государства действует заявительный принцип. Это значит, если пенсионер не претендует на определенные привилегии, не обращается с заявлением об их предоставлении, то автоматически такие льготы для человека не действуют.
Пенсионеры имеют право на получение налогового вычета при покупке жилья. Такая льгота будет действовать в том случае, если за три последних года, предшествующих покупке, пенсионеры имели налогооблагаемый доход. Если же такого дохода не было, а была только пенсия, то льгота не предоставляется.
- Льготы по налогу на имущество. Согласно Закону от 19. 12. 1991 года № 2003-1 «О налоге на имущество физических лиц», пенсионеры имеют право не уплачивать этот налог на жилые помещения, здания, строения и сооружения. При этом необходимо, чтобы недвижимость находилась в собственности у пенсионера. А вот количество «льготных» объектов недвижимости для пенсионеров не ограничено;
- Льгота по транспортному налогу. Пенсионеры имеют право уплачивать этот налог по пониженной ставке. Такое право распространяется только на одно транспортное средство, находящееся в собственности у льготника. Транспортный налог является местным, а потому региональные власти сами вправе устанавливать размер льгот;
- Льготы по земельному налогу. Это также местный налог. Пенсионеры не имеют льгот по этому налогу. Но, региональные власти также вправе устанавливать некоторые послабления пенсионерам. Более подробно можно узнать в налоговой по месту регистрации пенсионера.
Какие льготы положены одиноким пенсионерам в Москве
- ежегодная безвозмездная путевка в оздоровительное учреждение, если есть медицинские показатели;
- безвозмездное передвижение в общественном транспорте, кроме маршруток и такси;
- протезирование зубов, кроме дорогостоящих конструкций, бесплатно;
- скидки на покупку медикаментов;
- пенсионерам, утратившим способность самообслуживания, – уход на дому;
- помощь в форме покупки продуктов и вещей, которая оказывается пенсионерам, оказавшимся в тяжелой ситуации;
- соцобслуживание в форме дневного пребывания с одинокими пожилыми людьми;
- санитарно-гигиенические услуги, уборка помещений, патронаж;
- льготы на ритуальные услуги;
- освобождение от взносов за капитальный ремонт людей старше 70 лет.
- имущественный вычет на покупку недвижимости;
- профессиональный вычет;
- стандартный вычет для работающих пенсионеров;
- при оплате своего обучения либо обучения детей и внуков. В случае собственного обучения вычет не превышает 120 тыс., для детей и внуков – 50 тысяч рублей;
- вычет на оплату медицинских процедур.
Кто является лукойловским пенсионером и какие льготы
Для тех пенсионеров, которые, несмотря на свой пенсионный возраст, все еще работают, Трудовым кодексом предусмотрена следующая льгота: работодатель по письменному обращению пенсионера обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.
Неработающим пенсионерам, которые получают трудовую пенсию по старости и по инвалидности, и которые проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях возмещают стоимость проездных билетов к месту отдыха и лечения на территории РФ (туда и обратно).
С ответным словом выступила Маргарита Николаевна Плюснина, начальник сметной группы ПДДН. От имени всех ветеранов, которым вручили первые сертификаты, сказала огромное спасибо руководству и профкому ЗАО «ЛУКОЙЛ — Пермь» за заботу и внимание к ним, за подаренный праздник.
Всеволод Германович Бельтюков тепло поздравил собравшихся с этим важным и радостным событием и подчеркнул, что возможность получать дополнительную пенсию (сертификат как раз и даёт право на это) — итог большой проделанной работы по заключению договоров со страховой фирмой «ЛУКОЙЛ-Гарант».
В соответствии с «Положением о персональных пенсионерах Группы «ЛУКОЙЛ» статус персонального пенсионера присваивается лицам, имеющим особые заслуги перед компанией. Они получают пожизненную негосударственную персональную пенсию, а также пакет персональных социальных льгот и выплат.
В Москве состоялось чествование персональных пенсионеров Группы «ЛУКОЙЛ» В.В. Гнатченко, В.Ф. Лесничего, А.В. Кочеткова и С.А. Столярова. В торжественной церемонии приняли участие президент «ЛУКОЙЛа» Вагит Алекперов и члены Правления компании. Институт персональных пенсионеров существует в компании с 16 октября 2002 года, поэтому сегодняшнее чествование — первое мероприятие подобного рода за всю историю «ЛУКОЙЛа».
- ежегодная безвозмездная путевка в оздоровительное учреждение, если есть медицинские показатели;
- безвозмездное передвижение в общественном транспорте, кроме маршруток и такси;
- протезирование зубов, кроме дорогостоящих конструкций, бесплатно;
- скидки на покупку медикаментов;
- пенсионерам, утратившим способность самообслуживания, – уход на дому;
- помощь в форме покупки продуктов и вещей, которая оказывается пенсионерам, оказавшимся в тяжелой ситуации;
- соцобслуживание в форме дневного пребывания с одинокими пожилыми людьми;
- санитарно-гигиенические услуги, уборка помещений, патронаж;
- льготы на ритуальные услуги;
- освобождение от взносов за капитальный ремонт людей старше 70 лет.
- имущественный вычет на покупку недвижимости;
- профессиональный вычет;
- стандартный вычет для работающих пенсионеров;
- при оплате своего обучения либо обучения детей и внуков. В случае собственного обучения вычет не превышает 120 тыс., для детей и внуков – 50 тысяч рублей;
- вычет на оплату медицинских процедур.
Компания, оказывающая гражданам услуги по размещению сбережений, является одной из старейших в Российской Федерации (далее – РФ). Пенсионный фонд Лукойл был образован в 1994 г. путем реорганизации одноименной фирмы. Невзирая на нелегкие времена, экономический кризис, затронувший многие финансовые институты, деятельность сервиса получала неизменно высокую оценку независимых экспертов. С основными результатами работы Лукойл Гарант можно ознакомиться в нижеприведенной таблице:
|
Название показателя деятельности на начало 2019 г. |
Итоги работы НПФ Лукойл |
|
Рейтинг по оценке НРА |
ААА.pf со стабильным прогнозом |
|
Число привлеченных клиентов |
3,7 млн граждан |
|
Величина собственного имущества/средств |
283/7,8 млрд рублей |
|
Объем накоплений при участии в государственной программе обязательного пенсионного страхования (далее – ОПС) |
249 млрд рублей |
|
Число людей, получающих пенсионные пособия от фонда |
59 тыс. человек |
|
Накопленная доходность НПФ Лукойл |
175,1% |
Что такое корпоративная пенсия и как ее получить
В зависимости от того, какая формируется пенсия – накопительная или негосударственная, на индивидуальном счету клиента– фонд предусматривает несколько вариантов подачи заявления на заключение договора о привлечении инвестиций от физических лиц. Любой гражданин может воспользоваться возможностью увеличить сбережения. Если россиянин хочет переводить накопительную часть отчислений фонду, то есть следующие методы подачи заявки:
- личное обращение в головное или дочернее подразделение организации;
- визит в местное отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – ПФ РФ);
- использование услуг Многофункционального центра (МФЦ);
- отправка заказного письма через почту;
- использование портала госуслуг с предварительной регистрацией на сайте и заполнением бланка электронного договора.
Клиент подготавливает следующий пакет документов:
- паспорт (иное удостоверение личности);
- СНИЛС;
- заявку на перечисление денег из ПФР указанной компании.
Если предполагается негосударственное формирование пенсионных отчислений, то гражданин может оставить заявку о сотрудничестве на сайте НПФ. Все услуги компания осуществляет для лиц, имеющих гражданство РФ. При заключении договора потребуются следующие данные:
- номер телефона;
- реквизиты паспорта;
- СНИЛС;
- ИНН.
Как стать участником индивидуального негосударственного пенсионного страхования НПФ Лукойл Гарант
В зависимости от того, какая формируется пенсия – накопительная или негосударственная, на индивидуальном счету клиента– фонд предусматривает несколько вариантов подачи заявления на заключение договора о привлечении инвестиций от физических лиц. Любой гражданин может воспользоваться возможностью увеличить сбережения. Если россиянин хочет переводить накопительную часть отчислений фонду, то есть следующие методы подачи заявки:
- личное обращение в головное или дочернее подразделение организации;
- визит в местное отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – ПФ РФ);
- использование услуг Многофункционального центра (МФЦ);
- отправка заказного письма через почту;
- использование портала госуслуг с предварительной регистрацией на сайте и заполнением бланка электронного договора.
Клиент подготавливает следующий пакет документов:
- паспорт (иное удостоверение личности);
- СНИЛС;
- заявку на перечисление денег из ПФР указанной компании.
Если предполагается негосударственное формирование пенсионных отчислений, то гражданин может оставить заявку о сотрудничестве на сайте НПФ. Все услуги компания осуществляет для лиц, имеющих гражданство РФ. При заключении договора потребуются следующие данные:
- номер телефона;
- реквизиты паспорта;
- СНИЛС;
- ИНН.
Пенсионеры имеют право на получение налогового вычета при покупке жилья. Такая льгота будет действовать в том случае, если за три последних года, предшествующих покупке, пенсионеры имели налогооблагаемый доход. Если же такого дохода не было, а была только пенсия, то льгота не предоставляется.
- Льготы по налогу на имущество. Согласно Закону от 19. 12. 1991 года № 2003-1 «О налоге на имущество физических лиц», пенсионеры имеют право не уплачивать этот налог на жилые помещения, здания, строения и сооружения. При этом необходимо, чтобы недвижимость находилась в собственности у пенсионера. А вот количество «льготных» объектов недвижимости для пенсионеров не ограничено;
- Льгота по транспортному налогу. Пенсионеры имеют право уплачивать этот налог по пониженной ставке. Такое право распространяется только на одно транспортное средство, находящееся в собственности у льготника. Транспортный налог является местным, а потому региональные власти сами вправе устанавливать размер льгот;
- Льготы по земельному налогу. Это также местный налог. Пенсионеры не имеют льгот по этому налогу. Но, региональные власти также вправе устанавливать некоторые послабления пенсионерам. Более подробно можно узнать в налоговой по месту регистрации пенсионера.
Кто является лукойловским пенсионером и какие льготы
В соответствии с «Положением о персональных пенсионерах Группы «ЛУКОЙЛ» статус персонального пенсионера присваивается лицам, имеющим особые заслуги перед компанией. Они получают пожизненную негосударственную персональную пенсию, а также пакет персональных социальных льгот и выплат.
В Москве состоялось чествование персональных пенсионеров Группы «ЛУКОЙЛ» В.В. Гнатченко, В.Ф. Лесничего, А.В. Кочеткова и С.А. Столярова. В торжественной церемонии приняли участие президент «ЛУКОЙЛа» Вагит Алекперов и члены Правления компании. Институт персональных пенсионеров существует в компании с 16 октября 2002 года, поэтому сегодняшнее чествование — первое мероприятие подобного рода за всю историю «ЛУКОЙЛа».
- ежегодная безвозмездная путевка в оздоровительное учреждение, если есть медицинские показатели;
- безвозмездное передвижение в общественном транспорте, кроме маршруток и такси;
- протезирование зубов, кроме дорогостоящих конструкций, бесплатно;
- скидки на покупку медикаментов;
- пенсионерам, утратившим способность самообслуживания, – уход на дому;
- помощь в форме покупки продуктов и вещей, которая оказывается пенсионерам, оказавшимся в тяжелой ситуации;
- соцобслуживание в форме дневного пребывания с одинокими пожилыми людьми;
- санитарно-гигиенические услуги, уборка помещений, патронаж;
- льготы на ритуальные услуги;
- освобождение от взносов за капитальный ремонт людей старше 70 лет.
- имущественный вычет на покупку недвижимости;
- профессиональный вычет;
- стандартный вычет для работающих пенсионеров;
- при оплате своего обучения либо обучения детей и внуков. В случае собственного обучения вычет не превышает 120 тыс., для детей и внуков – 50 тысяч рублей;
- вычет на оплату медицинских процедур.
Корпоративная пенсия основана на принципе долевого участия работника и компании-работодателя в формировании негосударственной пенсии. Это значит, что не только работник заботится о своей будущей дополнительной пенсии. Работодатель также перечисляет взносы на пенсионное обеспечение работника.
Важно! Корпоративная пенсия никак не сказывается на размере государственной пенсии, работодатель по-прежнему перечисляет обязательные страховые взносы на ее формирование.
В некоторых компаниях условия коллективного договора предусматривают выплату определенной суммы бывшим работникам-пенсионерам. Например, 1 раз в квартал по 500 — 1 000 рублей. Но такая сумма не может рассматриваться как достойная прибавка к пенсии и не заменяет корпоративную пенсию.
Корпоративная программа действует с участием негосударственных пенсионных фондов. В разных компаниях реализуются различные корпоративные программы. Но все они основаны на одной из трех вариантах корпоративной схемы:
- солидарная;
В этом случае всю финансовую нагрузку берет на себя работодатель, открывает солидарный счет, то есть общий счет. Сам же работник не перечисляет ничего в НПФ.
Забегая вперед отметим, что для работодателя это самый невыгодный вариант. Никаких налоговых преференций работодатель не получает.
- индивидуальная;
Как следует из ее названия, пенсионные взносы зачисляются на открытый индивидуальный счет работника. Финансирование пенсии также происходит за счет работодателя.
Этот вид пенсии выгоднее солидарной схемы с точки зрения налогообложения.
- паритетная.
В этом случае пенсионные взносы перечисляет и работодатель, и сам работник.
Компания ведет раздельный учет пенсионных взносов, уплаченных ею и участниками-вкладчиками. В свою очередь, НПФ инвестирует полученные средства работодателя и работника с целью получения дохода.
Заключаемый пенсионный договор должен обязательно содержать: положения о порядке и об условиях внесения пенсионных взносов; вид пенсионной схемы; пенсионные основания; положения о порядке выплаты негосударственных пенсий (ст. 13 Федерального закона от 07.05.1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»).
Лукойл Гарант. Негосударственный пенсионный фонд
Участник программы может управлять пенсией и выбирать, как производить выплаты: на протяжении всей жизни равными долями или же в течение какого-то периода;
Передача сделанных накоплений наследникам или правопреемникам;
Вы сами регулируете размер накопительных взносов и периодичность их внесения;
Фонд осуществляет инвестирование ваших отчислений в финансовые инструменты высокой надёжности.
На официальном сайте компании представлен очень удобный функционал для расчёта взносов и размера будущей пенсии.
Для этого нужно выбрать ваш:
- Пол,
- Дату рождения,
- Размер зарплаты,
- Имеющиеся ранее накопления, которые вы передадите в фонд.
После этого сервис сможет выполнить примерный расчёт вашей пенсии, размер которой будет зависеть от:
- Размера ваших отчислений,
- Доходности инвестиций.
У работника каждой профессии есть свое окончание трудовой деятельности. То есть, если по истечении времени закрыт и отработан стаж, вы можете получать вместо зарплаты – социальные выплаты, которые даются по выслуге лет. Их накопление происходит из ежемесячных вычитаний некоего процента заработной платы.
Но, как известно, не все граждане довольны размером своих пенсионных выплат. Согласно информации аналитиков, при выходе на пенсию, среднестатистический работник теряет довольно большой объем финансового дохода – практически до семидесяти процентов от месячных выплат.
И потому мировой бренд «Лукойл» на основе корпоративных отношений ввел систему, согласно которой вы сами регулируете объем выплат на момент выхода на пенсию. Эта программа называется «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и полностью отвечает запросам каждой из верст населения.
С начала 2015 года была закрыта программа, согласно которой пенсионный фонд РФ брал участие в данной системе от компании «Лукойл». Она заключала в себя софинансирование, которое имело следующий вид:
- вы делаете фиксированный ежемесячный вклад в программу;
- через десять лет государство удваивает сумму, которая была вложена вам за данный период времени;
- вы получаете увеличенные выплаты в момент выхода на пенсию.
Таким образом, многие люди могли получить дополнительный доход, но ввиду кризисного положения в стране, введения санкций и прочих нюансов экономического плана, софинансирование было прекращено, и система получила исключительно коммерческое направление.
Заявление и регистрация на назначение пенсии
Зарегистрироваться в интернет-сервисе через официальный сайт НПФ Лукойл Гарант клиенту можно только после того, как сведения о нем внесены в базу данных сайта. Информация о клиенте появляется в системе после первого поступления пенсионных накоплений на счет Лукойл Гарант. Переход к обслуживанию накоплений у негосударственного пенсионного фонда выполняется в следующем за годом подачи заявления году, до 31 марта.
Новому пользователю предлагается выбрать, по какому документу будет выполнена регистрация на сайте:
- СНИЛС (номер).
- Паспорт (дата выдачи, серия, номер).
Преимущества и недостатки
Плюсы и минусы обновленного «Лукойл-Гарант».
| + | — |
| Депозитарий, управляющие компании с хорошими отзывами и качеством работы | Реорганизация всегда отражается снижением дохода |
| Договор, заключенный с «Лукойл-Гарант», остается в силе | Необходима сверка личных данных |
| Личный кабинет, работающая горячая линия | Падающая доходность |
Высокий рейтинг «Открытия» для меня уже, как говорится, «ни о чем». Не знаю, куда его отнести – в плюс или в минус.